为了保护劳动者的合法权益,国家制定了《中华人民共和国劳动法》简称《劳动法》。对于企业来说,掌握《劳动法》,才能建立合法的企业规章制度,并按照法律的相关规定,正确处理与劳动者相关的事务,比如合理安排员工的工作时间和休息休假,这样就能有效减少与劳动者的劳资纠纷,同时还能避免因违反《劳动法》而受到相应的惩罚。
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